刘强东放话“一个都不开除”，黄仁勋怒怼“别拿AI当裁人借口”！恰似AI时代的“携民渡江”

时代的洪流里，技术跑得太快，总会有人撞得磕磕绊绊。

5月27日，京东创始人刘强东在内部讲话中明确表态：面对新技术，得想尽办法保住几十万员工的饭碗。那些被机器替代的一线蓝领，京东一个都不开除。他真不是说说而已。京东正铺设80多个机器人基地，内部叫“涅槃项目”，专门教快递员、仓储工人学机器人维修、保养和运维，目标是把体力劳动者变成技术工人。

差不多同时，英伟达CEO黄仁勋直接对硅谷的裁员潮开火。他说，很多人把裁员归咎于AI，这说法太懒了。AI真正展现生产力才半年光景，好多公司两年前就拿AI当裁人借口，不过是装腔作势，显得自己聪明。在他看来，AI不是砍人的刀，而是扩张的燃料：效率提上来，是为了干更多事、进更多市场，反而需要更多人。

过去两年，谷歌、微软、Meta、亚马逊动不动裁掉上万人，最好听的理由就是“拥抱AI”。两条新闻隔着太平洋，却指向同一个问题：当机器真能进厂打螺丝了，被技术裹挟的普通人，该怎么安顿？

一千八百年前，曹操南下，刘备带着百姓渡江。有人劝他扔下百姓快跑，他说：“成大事，必以人为本。如今百姓跟着我，我怎么忍心丢下？”他清楚，带着十万百姓一天只能走十几里，追兵随时会来。但他选了那条最不合兵法的路。当阳长坂坡一败，妻离子散，可这一败，却为他攒下了人心，成了日后立足蜀汉的根基。他要的不是城池，是人心。

再看谷歌们的裁员快刀，很容易让人想到“宁可我负天下人”的曹操。曹操代表效率与冷酷的强人逻辑，刘备代表仁义与韧性的长治逻辑。到了AI时代，这两种选择再次摆在企业家面前。

历史其实给了参照。两百多年前，英国工人冲进工厂砸蒸汽机，哪会想到后来纺织工人不但没少，反而翻了几番。机器让布变便宜，买得起的人更多，市场规模大到原来的工人根本织不过来。互联网刚来时，都说纸质书要完，书店得关门，结果网络文学让作者绕开出版社，电商成了庞然大物，社交媒体养活了无数自由职业者。移动通讯干掉了邮递员、接线员，却催生了外卖骑手、网约车司机、网络主播。这些职业，在BP机时代没人能想象出来。

每一次技术浪潮扑过来，都像海啸。可潮水退去，留在岸上的从来不是机器，而是那些学会了游泳的人。

AI要替代的，是繁琐、重复、高危的工作。它逼着我们去开拓新可能，去干只有人才能干好的事。从这个角度说，AI不是在替代人，是在托举人。

AI时代的“煮酒论英雄”刚刚开始。是选择做“效率至上”的曹操，还是“以人为本”的刘备？答案或许不在当下，而在三五年后：当技术浪潮退去，谁能留住人心，谁就能书写下一个时代。