山西一员工在家电话处理工作猝死，人社局不予认定工伤；公司将人社局告了，法院判了

男子汪某是某公司的一名司磅员，该岗位实行24小时在岗制度，其在工作期间突发身体不适，前往诊所就医后返家服药，在家依旧通过电话处理公司工作，最终不幸在家中死亡，医院推断其死亡原因为“心源性猝死”。

事后，公司为汪某向洪洞县人社局申请工伤认定，该人社局作出不予认定工伤的决定，公司遂将县人社局起诉至法院，要求撤销该不予认定工伤决定并重新作出认定。

据了解，汪某在洪洞县某公司担任司磅员，从2016年3月入职，负责公司进出料过磅、统计报表等工作，岗位实行7×24小时值守、自行调休模式。

经审理查明，2025年7月7日17时许，汪某因突感身体不适，于18时35分到某卫生室就诊，诊断为上呼吸道感染，医嘱饭后服药。汪某返回家中服药。7月7日23时48分，某医院接到120求救电话，立即派车前往。23时59分到达现场，汪某仰卧于床上，2025年7月8日1时13分，汪某被宣告死亡。

2025年8月5日，公司向洪洞县人社局提交工伤认定申请表，包含死亡事故报告。报告载明，汪某在就诊期间及居家服药前后，均接电话处理公司业务，其仍是过磅岗位，24小时持续工作。2025年8月12日，洪洞县人社局对汪某的妻子陈某进行询问，陈某陈述：“20时左右，汪某吃完饭也吃了药，我见他拿档案袋在客厅沙发处核算数据。23时左右，我见汪某在卧室床上躺着，说胸口难受，我叫邻居过来，邻居拨打120后将其送医院救治。”

2025年10月9日，洪洞县人社局作出《不予认定工伤决定书》，将该决定书送达给公司法定代表人付某，2025年10月14日由其签字确认。该人社局认为，本案中，汪某的情形既不符合“在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡”，也不符合“突发疾病后直接送医抢救并在48小时内死亡”的法定情形，故作出不予认定工伤决定。

另查明，汪某死亡前，厂里有进料业务，汪某在厂里负责过磅、发袋工作，24小时在岗，其工作内容包括过磅及袋料日报、月报统计。

法院：死亡过程存在连续性

撤销人社局决定并责令重新认定

法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤”。本案中，2025年7月7日17时，汪某在工作时间、工作岗位突感不适，请假看病，7月8日1时13分宣告死亡未超48小时，汪某在工作时间、工作岗位突感身体不适致死亡的过程存在连续性。

最终，山西霍州市人民法院公布一审判决书，法院判决撤销洪洞县人社局作出的不予认定工伤决定，责令其限期重新作出处理决定。