万人上茶山，春茶不误时——黔南州“三化”模式解采茶用工之“渴”

春风送暖，催吐新绿。三月中旬以来，随着气温逐步回升，黔南州124.99万亩投产茶园陆续迎来了一年中最为繁忙的采摘季。特别是明前茶，采茶的时间紧、要求高，“采不赢、忙不赢”一直是茶企茶农的心头“刺”。

为此，黔南州人社部门主动靠前服务，推行需求清单化、对接精准化、服务闭环化的“三化”工作模式，以“万人上茶山”活动为抓手，在采茶工与茶企茶农之间搭建起“供需桥梁”，变企业“四处招工”为政府“送工到岗”，有效破解季节性用工难题，保障茶企有序生产、茶农稳定增收。

需求清单化

都匀毛尖是贵州茶叶核心品牌，茶叶年产量6.84万吨，综合产值175亿元，春茶采摘高峰期用工需求达数万人。过去，茶企茶农各自为战，常常是春茶未采先“抢人”，有时即使开出高价也难招到足够人手。

“今年不一样，人社部门提前上门摸底，我们还没开口，他们就来了。”平塘县安忠茶叶有限公司负责人丁文龙说。眼下茶叶长势正旺，茶场急需1000多名采茶工，目前平塘县人社局已陆续输送了700多人到岗。

解决春茶采摘用工难，关键在于掌握供需信息并精准对接。黔南州就业局有关负责人介绍，今年的采茶期比往年提前15天左右，为满足茶企春茶生产用工需求，提早谋划建立了县、镇、村三级灵活用工服务专班，深入重点茶区摸排企业用工需求，形成了缺工茶企、岗位需求、服务专员“三张清单”，实行点对点精准服务。一手对接企业，按采摘时间、用工数量、技能要求逐一登记，动态掌握用工缺口；一手摸清劳动力资源，组织基层网格员摸排返乡农民工、赋闲人员情况，建立就业意愿台账，做到底数清、情况明。

线上线下“双渠道”招聘、微信公众号推送等多管齐下，季节性采茶用工信息及时传递到群众手中。截至目前，全州已走访茶企茶农79余家次，收集用工信息1.8万余条，为精准匹配打下坚实基础。

对接精准化

春茶开采，贵在一个“抢”字。采茶工龙祖燕双手在茶垄间翻飞，动作娴熟，她说：“政府上门招工，还免费培训怎么采茶叶，我一天摘六七斤茶青，能赚几百块钱。”

黔南州以 “点对点” 对接机制推动岗位与劳动力高效衔接，通过发挥人力资源机构、零工市场资源优势，强化跨区域劳务协作，精准组织“万人上茶山”集中输送活动。并同步建立技能培训前置机制，提前开展采茶技能实操培训，让群众带着技术上岗，既提升茶青下树率，也保障鲜叶品质。目前，全州已累计集中输送采茶工3173人，助力茶企产量和经济效益双提升。

平塘县就业局局长罗璇介绍，今年是第二年开展“万人上茶山”集中输送工作，人社部门联合第三方人力资源服务机构为茶企开展招工、运输、保障等服务，切实帮助茶企解决用工之忧。“采茶工有了保障，产量上去了，经济效益也提高了。”安忠茶叶有限公司负责人丁文龙深有感触。

精准对接，不止于平塘。在独山县影山镇，茶叶开采以来，有近7000名采茶工忙碌在茶山上，清晨采新茶，午后交易茶青，第二天成品茶上市——在当地的茶叶交易市场每天有来自省内外40余家茶商入驻收购，日均交易量5000到10000斤，交易额上百万元，一派产销两旺的火热景象。

服务闭环化

3月27日，都匀市零工市场组织30余名采茶工人，乘上开往茶园的专车。在都匀毛尖茶的发源地团山村，开通的“采茶公交专线”，重点保障了外来采茶工人通勤出行。在瓮安县，人社部门在摩尔城、南城国际两处交通要道设立采茶工临时服务集散地，安排专人每日更新、发布茶企用工信息，提供技能培训、休息补给、求职登记等一站式服务。

连日来，各县（市）陆续开通“采茶直通车”，采取“点对点、一站式”专车运输服务，将采茶工直接送达茶山。针对部分来自外地的采茶人员，还协调提供免费食宿保障。从出行到食宿，从信息发布到技能培训，政府全程保障，让采茶工轻装上阵、茶企茶农没有后顾之忧。

贵定县云务茶场负责人方开贵算了一笔账，“整个春茶期下来，用工量约3000人次，人工工资要发80万元到100万元，有了稳定的用工保障，我们才能安心抓生产、提效益。”

从临时找人到常态保障，从各自为战到协同发力，黔南州以“万人上茶山”活动为载体，用服务闭环破解季节性用工难题，持续擦亮“黔南季工”劳务品牌，让采茶工来得放心、干得安心，让茶企生产顺心、发展有信心。

通讯员：牟泗亭