打通“最后一公里”，锻造“职业引路人”！2025年职业指导能力提升培训班（第二期）铺实高校毕业生就业路！

每年毕业季，如何打通毕业生从校园到社会的“最后一公里”，一直是全社会关注度很高的话题。贵阳市观山湖区创新思路，将发力点精准锚定在高校就业工作的“关键少数”——职业指导教师和辅导员身上。

7月7日上午十点半，观山湖区高校毕业生职业认知促进行动系列活动2025年职业指导能力提升培训班（第二期），在花溪大学城贵阳人文科技学院开展。

观山湖区人社局党组成员、就业局副局长黄军峰：此次职业指导能力提升班针对的主要是高校老师，它是职业认知促进行动里面的一个模块。

观山湖区人社局党组成员、就业局副局长黄军峰提到的“职业认知促进行动”是观山湖区人社局深化校地合作、推动毕业生高质量就业的创新之举。行动聚焦“城市认知、政策认知、职业认知、能力认知、典型认知”五大维度，已累计开展30余场特色活动，服务毕业生超2万人次。其中，提升职业指导教师能力的专项培训，被视为激活整个体系的“源头活水”。

贵阳人文科技学院招生就业处处长杨郑：本期培训班共7天，来自不同高校的57位从事就业工作的老师和辅导员参与其中，主要包含理论讲授、演练和企业参访。我们想通过培训，提升就业指导老师和辅导员的职业指导能力，帮助学生更快更好就业。

贵州食品工程职业学院副教授黄擎：我们团队非常愿意更新知识、提升能力，做学生职业就业的引路人。

放下“老师”身份，清零重启再学习。为期7天的“职业指导能力提升班”，通过理论、实操、企业实地参访相结合的模式，直击一线教师指导实践中的痛点难点。

贵阳人文科技学院招生就业处副处长刘星：我们想获得几个方面能力的提升，首先是学生职业规划指导技能；第二是就业技能培训方法，像简历撰写、面试技巧、职场礼仪的教学方法等；第三是心理调适和就业心态引导，了解学生常见心理问题，掌握疏导技巧，帮他们树立正确就业观和抗压能力。

教师们能力升级方能更精准地为学生解读区域发展机遇、就业创业政策、行业趋势，并提供有效的简历、面试及心理辅导。

观山湖区人社局党组成员、就业局副局长黄军峰：通过这个帮扶，对高校毕业生转变观念、拓展职业视野、提升就业能力起到关键作用。去年有1.6万省内外高校毕业生到观山湖就业创业，我们认为前置性介入学校非常重要，以后会继续加大力度。

观山湖区通过赋能高校就业工作最前线的“导航员”，将职业认知的种子更深地播撒进校园，为毕业生从学业到职业的平稳过渡架起坚实桥梁，也为观山湖注入了源源不断的人才活水，助力更多青年学子在观山湖扬帆起航。